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17、考核
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官挥挥手示意下一个问题。

    这次举手的人数比刚才少了很多了,看来大部分训练生都是对那个‘不合格’有疑问。

    时亭州举手,然后被点起来了。

    “什么问题?”教官站在主席台上与他遥遥相望。

    “报告教官!”时亭州站起来,“我想问一下,‘取得胜利’的标准是什么?也就是,到时候观察室怎么判断我们是否取得胜利了呢?是根据击杀数目,战损比,还是什么指标?”

    这是个好问题,这场拟态演练要求他们“取得胜利”,要是“取得胜利”的标准没有弄清楚,那再怎么卖力气也是白搭。

    台下训练生们默默给时亭州点了个赞,然后就看到主席台上教官勾起嘴角。

    “刚才没认真听讲?走神去了?”教官看着时亭州,“作战计划由每个作战小组自己制定而成,那每个小组自然也就有自己的‘取得胜利’的标准!”

    “坐下!”教官冲时亭州挥了下手,语气有点凶。

    不过那教官在心里却已经对时亭州点了头。心思很细致,抓到了含混不清的“取得胜利”这一点,除了淘汰规则之外对这场演练本身也赋予了足够的关注度。

    这个“取得胜利的标准”就是本次考核的关键点所在啊!

    时亭州坐下,并没有因为教官刚才的语气而产生负面情绪。相反,他觉得自己似乎抓住了这次考核最关键的一点。

    在整个作战计划中,“胜利”的标准是什么?

    这才是最重要的!


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