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旧笔记小说网www.jiubiji.cc提供的《别问我谁是迪斯科[八零]》200-210(第8/29页)
月都能露面。
后来几年经常去外地出差开辟业务，他就来得少了。
狄家人从来不催小六结婚，就怕她跟汤普森跑到国外去。
狄思慧收了脸上的笑，作出一副无所谓的样子通报说：“早就分开了。”
“分了？”狄思科心里有了准备，平静地问，“什么时候分的？”
“得有快一年了吧。”狄思慧还不忘刺他一句，“就四哥失恋，你们几个带他去唱卡拉OK的那段时间。”
“要不我把大哥他们喊来，也带你去唱一次？”狄思科瞪她一眼，又语气轻松道，“汤普森眼瞅着就四十了，年纪太大了，分了就分了吧，下一个更好。”
“嗯。”狄思慧不知想到什么，突然笑了起来。
“你傻笑什么呢？”
“哥，听说我跟老外分手了，你是不是可高兴了？”
狄思科绷着嘴角说：“没有的事，我妹妹失恋了，我哪能高兴的起来！”
高兴谈不上，但轻松是有的。
他们全家人都怕小六跟老外跑了，只是全都不说而已。
“我早就看出来了，你们对汤普森就是假客套，怕我跟他结婚以后去国外定居，这回你们可以放心了。”
她跟汤普森相处了五年，期间也考虑过走入婚姻。
可是，他俩这些年聚少离多，她在天上飞，汤普森也在天上飞。
后来汤普森的工作重心向南方和欧洲转移，他俩见面的机会就更少了。
最长的一次，有四个月没见面。
再次见面时，彼此都有些陌生，狄思慧已经有了对方并不想结婚的觉悟，所以就在那次见面时提出了分手。
汤普森是一位很有魅力的成熟男士，她这些年从他那里见识了很多。
最起码，要是没有汤普森，她不可能把英语和法语说得那么流利，成了他们这条国际航线外语水平最高的乘务长。
所以，狄思慧并不认为谈了五年恋爱是自己吃亏，相反，她觉得自己算是占了便宜。
确定妹妹不是在脚踩两条船，狄思科也就不操心了。
至于那个年轻的哥的情况，他也懒得打听。
这俩人还在暧昧阶段，能否被带回家来都说不准。
只不过，那小伙子瞧着挺年轻的，有25么？
狄思科神色复杂地瞅一眼这个妹妹。
刚跟比她大十多岁的汤普森分手，又找一个比她小好几岁的。
他家小六的喜好还真让人摸不透。
*
狄思科不想掺和妹妹的感情问题，当然，他也没时间掺和。
马援朝与狄思科交接完工作，离开腾飞的第二天，上级就确定了腾飞总经理的人选。
组织找他谈话时，狄思科曾建议从副总中挑选一位，万锦或是翁佩云都行。
一个是搞技术出身的，一个是搞财务的。
狄思科在技术上有短板，更倾向于找一个搞技术出身的搭档。
毕竟腾飞是一家电子科技企业，新产品是否有前景，还要听听专业人事的意见。
就像他跟马援朝的组合一样。
不过，机械工业部给出的人选，并不是腾飞的哪个副总，而是行业发展司规划处的副处长，全开瑞。
38岁，看起来人高马大的。
除了自己的秘书周健将，狄思科还没见过这么高壮的干部。
常年坐办公室的，想保持强壮的体魄还真挺难。
尽管与自己期盼的技术干部不太相符，但狄思科对这位全carry总经理还是非常期待的。
只听名字就让人觉得不俗，比他这个Disco霸气多了。
事实上，全总也确实很有干劲。
在集团调研了一个礼拜以后，就向狄思科提出，应该深化改革，尤其是用人和薪酬方面的改革。
同时还要在传呼机、VCD影碟机和车载收音机之外，寻找新的增长点。
这些想法都与狄思科的不谋而合，那就干吧。
狄思科将两位骨干工程师申请辞职的消息告知全总，希望他也能想个妥善的办法将人才留住。
全开瑞对国企薪酬制度有一定了解，闻言就不由蹙眉道：“企业薪酬是有最高上限的，咱们即使想给两位高工加薪，也不能过线，更不可能达到每月2万5的月薪。”
就比如高级技术人员的薪酬范围是3000-5000元，那么企业即使想给职工加薪，也只能加到5000元。
再高就不成了。
这件事确实比较难办。
“咱们能不能在其他方面给两位高工一些优待？”全开瑞问。
“比如呢？”
“比如住房和交通。”
狄思科早就打听过二人的情况，“两位高工都已经被分配了住房，两室一厅，而且之前住房改革的时候，他俩都将自己所住的房子买断了。”
全开瑞摩挲着手腕上的手表，沉默了。
想来也是，如果事情真的能轻易解决，那么在他上任前，这位小狄总就能将事情处理了。
他来腾飞快十天，研究了腾飞的内部资料以后，也算是见识到了狄思科的厉害。
之前腾飞差点破产，狄思科却让企业很快扭亏为盈，这哪是能轻松办到的？
银行不会给濒临破产的企业贷款，政府也不会拨款补贴，即使有了能赚钱的VCD项目，没有启动资金，也很难发展起来。
全开瑞研究了几天资料，总算是弄明白了，这位狄总其实是把杠杆玩到了极致。
银行的钱他先欠着不还，元器件供应商那边也是先拿货后付款，客户那里更是要求先打款再发货。
反正从生产到销售，没有一分钱是他自己的。
能说服大家遵循腾飞的游戏规则，这也是本事。
全开瑞蹙眉说：“如果不能从根本上解决薪酬的问题，咱们就只能从房子车子这类实物奖励上想办法。但是，话又说回来，如果人家的年薪能达到30万，什么样的房子车子买不到？”
“正是这个理。”狄思科叹气说，“现在其实已经不止是两个高工的问题了，知识型人才流失是非常普遍的，最好能想个办法给知识型人才集体提高一下待遇，遏制一下人才流失的速度。”
国企有个很明显的问题，就是一线工人的工资远高于行业平均水平，而技术人员和管理人员的工资要大大低于行业平均水平。
正因如此，才造成了高学历人才大量向外企和私企流动，而基层职工却死守着铁饭碗不肯放手的局面。
不过，这也属于历史遗留问题。
目前的工资制度沿用的还是计划经济时期的制度，当时大家都认为一线工人的工作是最脏最累最苦的。
所以，一线工人的薪资福利通常比较高，而且工龄越高工资越高，有的基层老工人，比年轻高级工程师的工资还高。
这种情况放在外企和私企是绝不可能发生的，可是放在国企却是再正常不过的现象。
全开瑞提出一个设想：“给职工涨工资也不是随便涨的，咱们要考虑到工资成本的问题。现在一线职工的工资明显高于市场平均水平，咱们可以想办法降低一线职工的工资，然后用这部分工资贴补给技术人员。”
狄思科：“……”
“给职工降薪，阻力可能会比较大，”全开瑞说着又摇摇头，很快就否决了前面的话，“要不然就想个什么办法，专门给主要技术骨干和管理人员涨
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