您现在阅读的是
旧笔记小说网www.jiubiji.cc提供的《九零之长姐不干了》100-110(第20/26页)
能拦住人家不让做卡面？这又不是你的专利！
李经理回来之后愁的几个晚上睡不着，自从被元棠挖角到新的经销公司来，他的收入就提高了很多，之前虽然说也是个小老板，但合伙生意，难免跟其他合伙人有点这样那样的矛盾。
那时候他说要跳槽，几个合伙人的嘴脸更是让他心寒无比。
他跑下来的工厂和分销点，那些人说要就要，愣是要把他逼得什么都不拿的出来。
最后李经理离开也是带着怨气的，想着自己当初牵头搞的经销公司，可到了最后居然被人家挤兑。心里想想就憋气。
他拼着一股劲要在元棠这里干好，好在元棠是个厚道的老板，他在这里只要是不过分的提议，元棠都能听一听。
沟通成本直线下滑，每天的时间都用在工作上而不是沟通上，李经理把这份工作当成自己的立身之本，盼着元棠的事业越做越大。
“早该开三厂了，咱们一厂这边多少次了，总是断货。”
现在的干脆面已经在至少七个省份都站稳了脚跟，李经理劝了元棠好几次，觉得厂子到了这种地步，最应该做的是加杠杆，赶快铺开。
别说是三厂了，四厂五厂也应该安排上。
难得的，元棠这次没有再说什么“以后再说”的推辞。
她说了一句：“你准备下厂子的资料，找个靠谱的银行信贷人员问一问。”
今年九四年开始，她已经嗅到了很多蠢蠢欲动的气息。
去年海南的楼花暴雷，当然也有一部分人逃出生天，在击鼓传花的市场上弄到了一大笔钱。
这些热钱总要有下一个要去的地方。
元棠结合上辈子的经验，心知如今才算是真正迎来了房地产的辉煌开端。
“之前让你准备的管培生计划确定了吗？”
要拓开市场，自然是需要人才。
元棠在自己的工厂里颁布了两个计划。
一个是内部的升值体系，厂子现在认可的学历包括夜大和职高，只要是学历过关，内部有管理岗位空缺出来，就可以进行竞聘。
元棠给的条件很优厚，不论工人的年龄和性别，只要想进步，在厂子里总有机会。
原来那种论资排辈的风气一去不复返，元棠倒是也没有开除那些跟不上厂子发展步伐的小领导，她只是把对方降职处理。
降职之后的小领导分为了两部分，有一部分是受不了这个闲气，直接提了离开。
还有一部分则是老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。
竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成效，不过她并不着急，两个厂子现在足有二三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。
至于另外一样，就是元棠提出的管培生计划。
准确来说，是阉割版本的管培生计划。
后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是看不上眼的。
太不要脸。
她招来的管培生，就是真真正正的当做后续的领导班子在培养。
只不过现在的大学生都分配工作，元棠只能从大专里面找。
去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。
“多招一些经管，英语，还有市场营销的。”
李经理表示可以，但也说了效果不会太好。
“比起其他那些大厂子，我们的优势并不明显。”
虽说是有些大专不分配工作，但是多数人还是想要找一份安稳工作的。
国企，国营厂仍然是多数人的首选。
李经理在今年已经去过几家院校，招聘效果都很不理想。
李经理还曾经问过元棠，这样搞管培生制度真的划得来？
元棠不光是把人招进来这么简单，她还会找一些内部的小领导过来讲课，把这些大学生放进公司和工厂里轮岗。
这么一番折腾下来，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。
元棠：“肯定是值的。”
要知道分配制度在经过十几年，如今已经是基本饱和了。
尤其是前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是十个萝卜百个坑，后来是一个萝卜一个坑。现在是萝卜比坑多。
再加上这两年很多国营工厂的倒闭。
明年开始，就逐步取消分配工作了。
元棠之所以记得这个时间，还是上辈子元柳元芹都是卡着最后一届分配的工作，再往后一年，就没了这样的好运气。
元棠让李经理放心大胆的去做，主要是要形成内部的方法。
她学习的专业课程里讲过，人力资源管理，也是正规公司的一部分。
用人不单单是把人招进来这么简单，怎么塑造好企业文化，再进一步的将自己的企业文化深入到顾客心里，这才是一个长久发展的企业应该解决的问题。
跟李经理敲定好买三厂的打算。
元棠拨通了一个电话。
电话那头是马兰。
元棠寒暄了几句，说到正题。
“马兰姐，五中这间门面房，你要吗？”
第109章
王薇, 不，现在已经叫马薇了。
马薇跟妈妈比了几个手势，马兰瞬间了然女儿的心思。
“小棠, 我买的。”
过去这两年多, 马兰早晚出去卖糯米饭, 白天就开着店。两个都不算起眼的生意，积累的财富竟然十分的快速。
马兰早就从紧紧巴巴一个月只挣一二百变成了一年收入过万的万元户。
挣到了钱, 马兰找前夫王礼正式谈了一下。说要把女儿王薇的名
-->>（本章未完，请点击下一页继续阅读）【请重新收藏新域名 z.jiubiji.cc 】