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职,并且创下了4个月内无人离职的记录。

    而此时,招聘部门看着刚刚出炉的晋升机会,一个个心头火热。

    任务算什么,困难算什么?

    只要完成这次的任务,升职加薪就在眼前!

    哪怕从C2-C3,每月的基本薪资都能增加2-3K,一年就是2-4万!

    这妥妥的就是加班两个月,幸福无数年。

    不拼的才是傻子。

    于是在招聘部门的努力下,面试者如雪花一般涌入,半个月内招聘部门扩充完毕;月内挖到综合性管理人员葛宇,定级C6-B级,综合年薪80万。

    在这位牛人入职之后,谭慧瞬间轻松了许多。

    对方接触过多个零售行业,拥有业内十分丰富的业内资源,各种加工厂商、渠道、门店铺设完全不在话下,顺便带了两位很有能力的资深经理过来,下个月底入职,直接把团队的基本框架构建了出来。

    葛宇其实做到这个位置,年薪只是吸引他的一部分。

    传统零售业目前已步入夕阳行业,被电商和直播冲击得十分凄惨,很多实体店都面临倒闭。

    在这种情况下,单靠个人的能力难以改变大环境,葛宇一直在寻求破局之法,积极进行变革,却因为公司这样那样的掣肘和管理层的利益相关,而无法进行。

    尹溪曾在面试的时候问过他:“为什么想要来我们动物园?”

    葛宇是这样回答的:“苍山动物园是我想要尝试的、事业的新起点。”

    他看过尹溪的直播,生动的讲解和互动是别人无法企及的存在,而直播间高达30多万的在线人数则刷新了他对动物园的认知。

    印象中,即使某些头部大主播都很难做到这个数据,而它却发生在一个动物园身上。

    自此之后,葛宇便开始关注这个账号。

    苍山动物园的春节宣传策略令他耳目一新,传播力度之广更是连他都觉得超乎预料,足以成为营销界的经典案例。

    于是在招聘部的韩笑笑前来挖人的时候,两人只交谈了30分钟,这位业内资深、手握多种资源的大佬便同意来面试。

    到了现场后感观更好。

    一个年纪轻轻却极有想法的园长,配合这样鲜活、富有生命力的团队,加上迅猛发展却每每出人意料的细分赛道,才是他想要的。

    ……

    将搭建周边队伍以及产品制作的任务,交给葛宇和招聘部门负责,谭慧则对任务进程监督汇报,尹溪也要考虑起游乐园和新展馆的修建了。

    【作者有话说】

    加了1000多字,大家可以再看下,本章发100红包~

    第83章

    尹溪从年前就考虑过, 所以施工场地早就围了起来,毗邻虎馆和熊馆,预计建造占地面积13000平(约20亩)的综合性游乐场。

    作为动物园内的一个附加设施, 面向的大多数是亲子,肯定不会像专业的游乐场那样,有跳楼机、大摆锤、拉升超过30米的疾速过山车、空中升降机等刺激设施, 尹溪准备打造的是偏温馨的场所。

    她查了很多资料, 像室内的碰碰车、蹦床、滑梯城堡与波波球池, 室外的网绳攀援,旋转木马、趣味沙滩等项目都是比较受欢迎的, 完全可以进行参考规划。

    每个项目占地500-800平, 足够孩子们玩乐了。

    除了常规的娱乐设施之外,再设计一座集沉浸式投影厅, VR室,科普答题区+娃娃机(答题积分抽娃娃)的高科技场馆;旁边弄个爆米花零食和饮品区,提供休息场所, 这样就OK了。

    基本框架搭好后, 尹溪又继续完善了内部细节。

    作为动物园,肯定要有动物园的特色。

    她打算把周围的围栏和游乐园入口弄成树洞的样式, 整体半封闭式,从外围看不出内部构造, 只有庞大的建筑矗立在眼前, 给人以探秘的感觉。

    从树洞入口进入内部,周围光线偏暗, 天花板和道路有星星点点的光点引领人们前行。

    周围一片绿色,犹如进入了童话中的森林,立体的投影让地面繁花相继盛开,郁郁葱葱、花团锦簇,草木随着风声轻轻吹动,两侧的屏幕不时有小动物跑过,耳边是鸟语声充斥,好似来到了现实版的绿野仙踪,开启一段奇妙的旅程。

    每个项目都是一次冒险,一直走到道路尽头的科普区,在这里答题领取森林探险的奖励,抽取娃娃和周边产品等。

    这样的过程,对于周边产品的预热也有帮助。

    除此之外,滑梯可以弄成长颈鹿的图样,滑梯是长脖子,走廊是身体;碰碰车的外形也能参考动物外观进行设计,旋转木马亦然。

    整个就是一个动物主题式游乐园。

    将细节规划好之后, W04链接尹溪的脑电波生成设计图,并开始建造,速度非常快,于24小时内打印完毕。

    一座占地超过20亩的豪华游客场拔地而起,即将展现在人们面前。

    内部设施完善,安全系数高,光影效果十足;投影厅比电影院还要舒适,可调节式座椅和巨型大屏让效果逼真到无以复加,VR设备先进,答题区奖励多多,一定能激发游客的兴趣。

    现在就是要招聘员工,再布置一些奖品即可。

    招聘部门近期太忙,任务也重,尹溪为了加快进度,让谭慧找了专业的人力资源公司,付了一笔中介费,让他们帮忙招30名有经验的操作员,要求两周内到岗。

    对有渠道和资源的人力资源来说,招人其实不难,但难的是留存率。

    像这种薪资较低,没有太高门槛的基础岗位,薪资只能满足最基本的生存需求,很多人嫌弃薪资低,想想还不如去电子厂,就导致离职的人很多。

    如果因为各种原因离职,他们还要重新补充,也是麻烦。

    对方的HR询问薪资待遇,谭慧按照C1-A级的最低标准给到回复。

    HR明显很惊讶:“基本薪资5000块,有绩效奖金,交五险一金,还包食宿?”

    天哪,这是什么神仙公司?

    谭慧:“对,所以人员把控会严格一些,最好是专科以上,面貌周正的。”

    对方的HR一脸笑意:“没问题,没问题。”

    只要薪资到位,什么都好说。

    *

    在人员招聘和游乐场完善的时候,之前怀孕的豺和亚洲胡狼都陆续生了宝宝。

    两头怀孕的母豺生了10只豺宝宝,各个身体健壮,眼睛都睁不开,却会和兄弟姐妹争抢着吃奶,十分活跃;豺妈妈躺在温暖的产房中,一脸慈爱地看着它们。

    亚洲胡狼也生了3只胡狼崽崽,生出来的时候就比一般宝宝要大,看着肉乎乎的一小团,吃饱后便迷迷糊糊地躺在妈妈的怀里睡觉,大冷天的环境和铺着地暖的洞xue毫无关系。

    鉴于雌性在养育幼崽的时候攻击力很强,任何陌生人出现都会警惕龇牙,所以目前是非观赏状态,游客们只能在展馆看到奔跑觅食的雄性。

    连饲养员都不敢太过靠近,每次放好食物就会立刻离开,以免激起它们的敏感情绪。

    整个园内只有尹溪敢走近产房。

    为了照顾生产的雌性,营养师专门为豺和胡狼准备了月子餐。

    除了日常的肉类和蔬菜,还有蒸好的鸡蛋糕,肉泥丸

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