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旧笔记小说网www.jiubiji.cc提供的《香江旧事[娱乐圈]》320-370(第66/69页)
名气为主——在这个圈子里，很多时候，名气就是一切。
等混出头混到名气了，公司的薪酬就不再是主要收入来源，外埠表演、各种商场秀邀约和广告等，才是明星艺人收入的大头。
可惜的是，许多新人根本就熬不到这一步，也没有运气走得到这一步。
苏韵不愿看到如后世那种资本控制娱乐、什么臭鱼烂虾都敢往人们眼前摆的混乱；也不愿看到现时许许多多有着真材实料也勤勤恳恳干活的打工人，在这样自上而下的压迫之下，那么努力地工作却只能拿到勉强糊口、甚至是不够糊口的薪酬。
而问题在于，要资本家们吐出本已经送到嘴边的利益是不可能的——那么就只有另辟途径，去用养好了马儿才能跑得更快的定律，“哄骗”他们小有小做大有大搞。
“激励计划？”赵日赋微微抬了抬眼，看向苏韵那认真的神情。
“没错，一味从这些已经榨得差不多的人身上节流没有什么作用，我们现在最重要的，还是‘开源’。”苏韵提出了之前外借陈柏杨、张榷嵘二人出去拍电影的事，“《圣诞快乐》这部电影的票房排在去年单片票房榜前几位，届时我们能收到的‘外借费’，肯定是不会少于这个数。”
“我们赵氏因为‘大片场’的制度，不像佳和、真艺呈那样是相对独立小型，开拍就组一批人组建剧组，拍完就散伙，不开拍时也就不需要养着一大批员工……”
相应的，少了这批员工和场地费用的支出看似是省了不少钱，但要是一旦某个有强而有力的对手天降过来，强制用手段制裁阻断电影制作的某个环节之后，这类型的公司就会卡在某一个进度上，久久停滞不前。
当年赵日赋就是吃过类似这样的亏，在微末之时被本地大公司用卡住制作环节这一招压制住发展势头，差点就没在香江折戟沉沙。
所以，他才会在赵氏影城建立起来之后，坚持引用大包大揽的方式，无论如何都要打造出来一个全包式的大片场，让自己的地方能完全包揽一部电影从开始到结束的所有制作。
当然了，手底下要养着这么多人，那么就肯定得“抠”起来了。
赵氏的正式工按规矩不得外借，原因不外乎是生怕被外人偷了自家的技术和资源、以及自己这边要用人时没得用等等，以至于同一批技术精湛的老员工被困在公司里，日常拿的钱还不如算半个自由身所以能去别处做临时工的徒弟、新手多，内部里早就对此有过不少怨言。
“再这样下去，赵氏只会越来越留不住人才……”虽然去别处也不一定能拿到更高的薪酬，但人家还不兴不做这活儿，去各种工地、地盘等地方卖苦力了？
香江的力气活工人收入可不算低，而且TBB还因为出外景时也是经常要搬搬抬抬各种重量级器材，在各处工作人员里头素有“早知道来电视台也是要做苦力，那我还不如当初就去地盘搬砖”的自我挖苦式调侃……
不过，现在的赵氏已经开始转型了，外借出去之后，那些人能去做临工的公司也就那么几家，这不比让这些人私底下披马甲去外头□□工影响正常工作要好？
而且还能从中抽一笔中间费！
“与其让那些没工开的正式工吃空饷，倒不如成立一个专门负责‘外借’事务的部门，从中抽取利益……”要从那些老家伙手里掏钱困难，但是打着赚更多钱的名头开一个新部门来瓜分部分权益和利益，还是可以努力一下的。
毕竟那些老家伙要是不答应开的话，那么这一笔想来就应该不少的“中间费”，是必然会没有的。
“你一开始不提出这个，就是为了现在谈得最激烈的时候，作出‘让步’的表示？”赵日赋忽然问了一句。
苏韵略微低下头来，仿佛是被看穿了小心思一般淡淡一笑。
大佬不愧是大佬，这么快就想到了她明明有着更迂回而且成功几率也更大的激励计划方案，却为什么会选择是在一开始的时候，要拿着不少人提议过也抗争过、但却一次次被打回来的待遇提升申请方案去先冲一波。
漫天要价，就地还钱——这就是苏韵之所以会先拿出明显很难会成功的没希望方案，然后还要花时间花精力花感情，去和那些钻在钱眼里的老家伙“据理力争”到脸红耳热地拍桌子，只为了达到加强公司员工待遇薪酬这一个“目的”之真正含义。
可还别说，这种明知不可为却还是非要迎难而上的势头，可是给苏韵以及赵励英、赵励明这两兄弟，争取到了不少公司内部员工的好感和支持。
在这个世界上，很难有人不是为了利益而存在的。
那么，当遇到利益目标一致的情况时，这些人就会自发性地站在同一阵线，并且对与自己站在同一阵线上的人生出相应的“战友情”和好感度。
“时代已经变了，现在是新时代和新人的天下，有些老规矩，也是早就应该要跟着变一下了。”苏韵无比认真地看向赵日赋，“况且——这不就是你老人家一直希望看到的场面吗？”
父辈拼命打下基础，然后有能力的子孙辈在这样已经打好了的基础上，竭尽所能，大踏步向前迈进——继而，去努力达成赵日赋那受限于时代、受困于岁月因而未能完成的“东方好莱坞”之梦。
第369章 第369章：为了工作
而苏韵之所以把激励计划拖到这个时候才真正地放出来, 满怀希望地摆在赵日赋面前，也是为了等待这一个时机成熟。
从产业转型开始，将赵日赋的视线从影视制作获取利益的这一个赚钱方式里跳出；随后在利益获取主力转移之后开展“人才基地”这个计划的催化, 让赵日赋看到这样能在不知不觉间促进香江娱乐圈的融合, 以及赵氏将来以人才基地为主导的首领地位之后，再要提出为对手底下最为重要的“人才资源”提升待遇……
尽管在资本的圈子里向来惯例“物是罗马，人是牛马”，但如果将人才资源的重要级别提高，再加上减少内耗、开源创收这两点，大概就容易开口得多了。
而且最关键的是，在很多时候, 再好再棒的良心计划, 都是比不上血脉和利益的牵连。
赵日赋早已经有了退意, 至今坚持着不退下来除了是真的依然热爱影视事业之外, 还有很重要的一点就是为了帮底下的小辈镇住场子，以免苏韵他们被那些倚老卖老的老股东用辈分和资历压制。
这是无可避免的一个问题：自古时流传下来的长幼尊卑观念, 至今仍在现代社会大行其道。
这样的长幼尊卑之分, 其好处是能达成一个以长带幼从而规避重蹈覆辙, 让对未来迷茫的后辈走上正确的道路；但如果作为长者的人心思不纯, 就会立刻从引导者转化成最难跨越的那一座大山，阻碍着后辈前进的步伐。
若果没有当年兄弟相争的意外, 赵励英这个由赵日赋手把手带出来的侄子, 明显是香江赵氏最好的继承人。
可惜, 出了这一场意外之后，哪怕赵日赋依然比较属意赵励英作为主导者继任, 公司里的人却可能会出现不为少数的不服心理。
其次就是苏韵——然而她实在是太过于年轻了, 而且又是主管制作的, 调回管理行政这边是直接就会让制作部失去一员大将，届时，所能获取到的利益，自然就会相应地少了。
更何况，以苏韵的外形和能力，都是更适合幕前和制作这两个方面。
至于赵日赋自己的两个亲生儿子，作为老大的赵励明的心思就没多少放在继承家族事业上，自从苏韵提出产业转型之后一个月有至少二十天都在忙其余产业，看样子就已经是打算放弃继承家族事业去
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