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旧笔记小说网www.jiubiji.cc提供的《重生之营销女王的诞生》40-50(第19/42页)
然变励志了。”
“从这个切入点宣传，不就是一个全新的思路。标题就叫《你笑她穿得丑，她笑你不懂人情世故》。”
路菲菲过来找她们要谈的事情，也是告诉她们，在设计关卡和剧情的时候，得有意识地往里放一点容易引起讨论的元素。
不然宣传的时候只能硬找切入点，无法让玩家自发去宣传，哪怕是当个笑话讲，当个梗说，也比什么都没有。
刚才路菲菲举的明星走红毯的例子，就是在类比这个问题。
束定理听了半天，感觉头都大了：“唉，就不能安安静静地做一个优秀的游戏吗？非得做这些。要是真好的话，肯定会被人发现的。”
路菲菲不赞同：“要是山沟里有一个绝世大美女，性格特别好，百依百顺，家务一流，手里有一座金山，只要有人上门提亲她就嫁。我就问，你想不想娶？没人告诉你，世上有这么一个人，你上哪儿找她去？”
束定理还是觉得不赞同：“那就说明她肯定是哪里有问题，不然不可能名声没有传出来的。像我在幻剑书盟看小说，这两tຊ年都没什么有意思的新书出来了，就说明是幻剑书盟的作者不行，而不是书好被埋没了。”
路菲菲笑道：“幻剑书盟存书有十几万本，每天还有几百本新开的，你是全看了一遍吗？”
“那当然没有。”
“那不就是了，你还不是在推荐榜上找书看，只不过是推荐榜上没有你喜欢的书而已。也许你喜欢的书不符合大众审美，所以完全没有推荐，得不到推荐的书不会自己到你面前，你又不全部看一遍，哪来的理论依据说幻剑书盟已经没有被埋没的好书了。”
束定理还想再争辩，但是思来想去，一时间也找不到反驳的话。
温娜对他说：“都什么年代了，还玩酒香不怕巷子深。上线首日、七天、一个月，任何一个时间节点不行，项目就有可能被砍，你还有空等玩家慢慢发现你这明珠呐？行了，关于营销推广的事情，你就别操心了，我跟路菲菲定下来以后，你照着执行就行了。”
市场部最烦的项目组就是项目做好了，项目组说：这是因为我们产品质量好。
做不好了，项目组说：你们市场部推广无能。
有项目组的配合，市场部的工作会好做许多，路菲菲向温娜感激一笑。
两人继续讨论项目的推广。
回到自己的座位，路菲菲看到冯倩发来的消息，说有一家美国公司想要《永恒之心》和《传说》的代理权。
同时她发来了一份初步沟通的文档。
这家公司对《永恒之心》的期待是神秘东方的中国风。
对《传说》的期待是与西方完全不同的东方玄幻世界观。
文档上还有对方公司的初步报价。
路菲菲把文档和详细说明发给齐欢。
过了一会儿，企鹅上严凯的头像晃动。
严凯：【到我办公室来一下。】
到严凯办公室，严凯示意她坐下。
严凯：“你现在手上的工作有哪些？”
在上一世，咸鱼路菲菲最怕这个问题，因为列不出来太多的工作，会被说摸鱼混日子，正规辞令叫做’工作量不饱和’，带来的后果是工作考核评分降低，严重地会让她卷铺盖滚蛋。
这一世，她一点都不在意：“《永恒之心》和《传说》的持续推广，还有《幻星之眼》的前期调研准备工作，肯德基和枫叶节的合作联名，还有……”
路菲菲说了长长一串，等她说完，严凯沉吟半晌：“中间属于日常运营的有哪些？”
路菲菲又说了几个。
严凯继续问：“运营版权的事情，会占用你的多少时间？”
“主要看这个国家的资料好不好找，要是能找到可以提供资料的中间公司，就会快一点，要是没有这种公司 ，只能靠自己找，可能要花一两周的时间。”
严凯点点头：“我想让你专门负责整个公司所有游戏的特殊运营，就是类似这次枫叶节活动的运营，包括版权的运营。
那些日常运营的工作，交给市场部的其他人去做，你这边怎么样？”
那可太好了，日常运营无趣无聊，而且说难听点，只有过，没有功。
不出事的时候，没有人能看见日常运营的存在。
出事，且运营力挽狂澜，才能被看见。
可是谁也不想出事啊，就算天天烧香拜佛求出事，真出事了，不能力挽狂澜，到时候负责运营的人也得跟着一起挨骂，不是处理不及时，就是回复不走心，要么就是什么事都没解决。
路菲菲早就看日常运营这项工作不顺眼了，老板愿意主动提出来，那还是很开心的。
“这种特殊的运营涉及的东西比较多，你挂在市场部下面还要层层上报不方便，我打算调整一下你的岗位，把你挂在我的名下，直接向我汇报。”
“那我的职级……”路菲菲睁大眼睛，她当然是不反对升职，但是，才进公司几个月，又是提前转正，又是升职，总觉得不太可能。
这不是业绩的问题，而是职场上一种约定俗成的操作。
就算是搞定一笔大单，挽救公司于水火，老板当场会干的事是给奖金，而不会马上提级升职。
肯定得有一个过程，至少得经过年终考核。
有了年终考核成绩，提拔上去，顺理成章。
现在只是办了几件比较成功的活动，项目的数据都没有进入统计对比的时间段，要说她带来什么了不起的成绩，为时尚早，难堵悠悠之口。
那么多老员工肯定不干。
果然，严凯说：“公司每年调两次职级，明年四月会调一次。放心，你的工作成果，我都看在眼里，只要你好好干，公司肯定不会亏待你，你才刚来就能做出这样的成绩，未来不可限量，公司现在还在初创期，将来等我们公司发展起来了，你就是元老。”
哦，这熟悉的话，这熟悉的腔调……说到上句，路菲菲能对得出下句……毕竟她自己也跟别人说过，在真的没法给钱给职位的时候，不说点好听的，还能怎么办。
严凯又继续说：“不过，我可以特批，给你每个月加一千块的工资。”
路菲菲笑笑：“谢谢严总。”
必须得说，严凯做事还算讲究，总比只会画大饼扯蛋的领导强。
刚进公司没满一年，就能拿到加薪，在大多数公司是不可能的。
不过，光加薪不升职，也是有隐患的。
路菲菲曾经有个朋友，也是条咸鱼，或者说，是畏惧权力和责任。
领导对她还不错，知道她工作成绩不错，想升她职，但她打死也不愿意，不想承担太多的压力。
于是，领导就只能以加薪做为补偿和鼓励。
当的是主管，拿着高于经理，仅次于总监的工资。
到后来，经济危机，行业整个下行，她所在的公司不行了，她不得不重新找工作。
按理说，她的工作是普适性的，换个行业一样做，但是，不管托人，还是自己在市场上找，都很难找到匹配的工作。
主管的工资，她看不上。
经理的岗位，别人不愿意给她。
明明工作能力很强，却不尴不尬地晃了十个月没找到工作。
后来是她的领导先找到了一家好公司，然后把她捞进来。
救她于失业的水火之中。
这位朋友很高兴，说领导特别好，果然平时努力工作是有用的，
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