您现在阅读的是
旧笔记小说网www.jiubiji.cc提供的《大小姐好凶[七零]》110-120(第13/28页)
花谦虚道：“我们就是盘算着，手里有什么，我们就做什么。”
梁可风没有马上点评，她让盛和先汇报。
盛和有跟万安重合的地方，他们也有的士车、巴士车和货车，也有KTV和洗脚城，他们最大的不同在于，盛和重点往基建方向发展。盛和有一批技术很强的基建和装修工人，往这方面发展没有任何的难度。
接下来是忠义，忠义也有货车、娱乐场所和餐馆，他们重点是发展饮水公司和糖果公司。饮水公司他们已经有一些成绩，初见成效；想要建立糖果公司，是因为他们有一家糖果厂，生产的水果糖在港城很受欢迎，他们想扩大生产，把糖果厂建成一个港城的知名品牌。
听完三家汇报，梁可风还挺惊喜的，她点评道：“非常欣慰，我们各社团根据自己的特长，都找到了目标发展方向。”
“你们三家有重合点，又各有特色。关于重合点，交通运输可以做，这个市场前景很大，不过我建议，出租车交通、巴士线和货车公司要分开来，成立三家公司，把三家社团的资源都整合进来。也就是说，三个社团所有的出租车组合起来，成立一家出租车公司，同理，巴士线和货车公司也是。”
棍花笑问：“那这三家公司给谁呢？”
梁可风：“谁更有信心拿下，就给谁。但不能白给，拿下的社团，要给另外两家补钱。”
如果要补钱，那大家也就没有意见了。@无限好文，尽在晋江文学城
“KTV、洗脚城和餐馆也都是，整合进一个小公司里，专人打理，愿意要这些产业的，就出钱全部拿下来。当然，大家最好要贴合实际，根据自家社团未来的发展方向进行选择。”
阿胜笑道：“那都就给棍姐吧，我们比较缺钱。”
棍花确实想要，因为他们主打娱乐旅游，这些都是符合她的方向：“给我们可以啊，价钱怎样，我们可以坐下来谈嘛。我这里还有一批以前搞屋苑装修的工程队，我们这个工程队也可以转给盛和。”
盛和那边当然愿意接收，资源整合，就是要整合自己想要的资源进来，同时他们还想要货车公司。
各自都记下了，下次再找时间单独谈。
@无限好文，尽在晋江文学城
梁可风：“我继续说万安的方向，你们把目标定位为娱乐旅游这块，我个人认为发展前景很大，随着港城居民生活水平的提高，大家在娱乐上花的钱肯定会越来越多。建一座海洋游乐场很有前瞻性，但我们要面临一个问题，那就是投资大，回本慢，想要赚钱并不容易。我是建议，游乐场旁边同步进行房地产开发，房地产回本快，利润高，可以填补游乐场这边的劣势……”
棍花笑道：“我也想啊，但是游乐场旁边的地皮我们应该拿不下来。政府也不会轻易把地皮卖给我们。”
@无限好文，尽在晋江文学城
梁可风考虑过这个问题：“这个事情，何聪你记一下，我们跟政府谈判整体上岸的时候，政府要给我们让利，把龙虾湾附近的地皮附加在清单里。”
何聪快速记下了。
梁可风继续：“你们看见现在拍电影赚钱，也想要投资电影，这一点我不建议。”
投资电影是八十九十年代港城黑涩会洗钱的重要途径，既然他们上岸了，就不涉及洗钱的问题，那就更没必要趟这个浑水。
“投资电影有很深的学问，十部电影八部亏钱，贸然进去，那就是给明星送钱。我上次投资那一部赚钱了，也是因为遇到了好剧本，很大程度是因为运气。”
棍花本来也没想过投资电影，是投资公司的人建议的，投资公司说服她的理由，她认为很有道理。
“大小姐，现在看电影的人很多，每个周末，几乎大部分家庭都是拖家带口去看电影，想看电影都要提前排队买票，不然买不到……”
梁可风：“那说明是电影院生意好，既然是这样，何不反过来，投资电影院呢？电影可能赚钱也可能亏本，但电影院不一样，赚钱的电影排期多一点，不赚钱的电影，就排期少一点，电影院只要租金和人工控制住了，钱是稳赚不赔的。”
棍花顿时恍然大悟：“好像有道理。”
大家纷纷表示赞同，都七嘴八舌说自己的意见。
接下来说盛和，梁可风倒没给太多意见，她只建议他们如果下定决心做建筑公司，那就专心做好每一个工程，专心做好一件事，还比较容易成功。
最后是忠义，饮水公司目前是梁可风最为满意的旗下企业，她鼓励阿胜努力把品牌做大做强。
说到水果糖工厂，她说：“你们想要开糖果公司这个想法挺好，建议复制纯净水路线，做大品牌，以后可以做出口生意。你把品牌建立起来之后，做多个同类型的支线产品，品牌效应会更大，不止可以生产糖果，还可以生产饼干。”
棍花听得一愣一愣的，但阿胜听明白了，他点头笑道：“这个可以，糖果和饼干一起做，我之前看书，在国外有同类型的公司。”
线东建议：“忠义不如收购一家小型饼干厂，这样起步没那么难。”
梁可风点头同意：“线东这个建议不错。”
大家聊到最后，说到社团和堂口具体要怎么改革的问题。
“三大社团改三大集团公司，同时注销社团。”
说完，梁可风晃了一下神，三大社团注销之后，那她任务是不是就算完成了？
棍花笑道：“那我们以后岂不都是老总？我姓齐，叫齐总。”
几个人笑起来。
回过神的梁可风笑道：“齐总，我们继续开会。堂口建分公司不合适，直接取消堂口。那么，堂口以前的那些坐馆、揸数、高底红棍和白纸扇，都怎么办？”
这是个难题。
“全部送去培训，培训后，能转型做管理人才的就转型，不能转型的，只能降级或者退出。你们提前跟大家通通气，让大家有心理准备。接受不了的，就只能领钱离开。”
大家都点头表示会回去好好通报。
“当然我们这个转型不可能一步到位，肯定是慢慢来的，改革路上也一定会遇到各种各样的难题。今年的目标不是赚钱，而是搭建地基，安排好社员的去处，规划好下一步怎么走。”
“未来三年我们都要做好熬苦日子的准备，这三年把地基打好，大方向定好，未来大家才能带着留下来的社员，安安稳稳赚钱，安安稳稳过太平日子。”
“现在我们手上还能赚钱的正经营生，尤为重要，这是我们未来三年能静下心搭地基的物质保障……”
众人认真听着，都纷纷点头，这次会议之后，似乎不再迷茫，都有了方向。
会议到最后，梁可风让相关负责人回去重新归整方案，做好时间计划表，一个月之后再开会。
总部这边，线东拿了一个新的组织架构以及裁员方案跟她汇报，根据新组织架构，总部要裁员二分之一，未来也能节约不少的薪金支出。
同时，梁可风要求线东及时招聘新的基金经理，今年内务必对基金会进行改革。
开完会，梁可风跟线东单独聊了很久，线东提出来的组织架构，她很欣赏，同时，她认为，只有这个还不够。
“你说，你之前做到主管就升不上来了。为什么呢？说明我们内部都是靠关系在运营，这个必须要打破。不然，老的洪门二代三代出去，新组织机构的二代三代还会进来。你要改变这个现状，就必须对职工晋升空间，上升途径进行改革。人才怎么往上走，这是我们能不能成功的关键所在。”
-->>（本章未完，请点击下一页继续阅读）【请重新收藏新域名 z.jiubiji.cc 】